Ligne des principaux moyens de recrutement
    
     CHOISIR EMPLOIS SPÉCIALISÉS, C'EST...
 
     Produits actuels de recrutement sur le Web

      Sur le marché de l’emploi au Québec, on retrouve une multitude de sites proposant
     des annonces d'offres d’emploi qui rendent votre processus long et ardu au quotidien:
CONSÉQUENCES

De ce fait, il est possible que l’une des situations suivantes se produise:
 
+ Processus d’embauche rallongé
+ Perte des meilleurs candidats
   disponibles, parce que déjà
   embauchés
+ Refus et désistements de tous ordres
+ Pénurie de main-d’oeuvre est
   prolongée
  • Sites généralistes (Jobboom, Workopolis, Jobillico)
  • Sites spécialisés (listes d’offres d’emploi sans outils de gestion)
  • Sites corporatifs et institutionnels avec babillards d’emploi internes
  • Moteurs de recherche regroupant plusieurs sites d’offres d’emploi sur le Web
     
     Types de problèmes rencontrés
 
      L’utilisation de ces produits vous amènent plusieurs types de problèmes, tels que:
  • Manque de temps des candidats pour postuler en ligne sur plusieurs postes (pas de filtres dans les offres d’emploi, saisie d’information souvent compliquée)
  • Organiser, analyser et classer manuellement le flot de CV reçus pour une offre
  • Filtrer manuellement les CV pour en faire une liste (banque de candidatures)
  • Perte de temps associée au désistement des candidats lors des entrevues par manque d’information sur l’organisation
 
     MAÎTRISER LE CHANGEMENT  
   AVEC UNE SOLUTION ÉVOLUÉE
 
     Avec la pénurie de personnel qui perdure, les organisations doivent modifier considérablement leurs outils de recrutement,
     afin de s’adapter à l’instantanéité de l’information, l’intégration des réseaux sociaux et l’avènement des nouvelles
     technologies.

      Notre solution vous permettra de:
LA FORCE D’UN RÉSEAU ET D’UNE EXPERTISE DÉJÀ ÉTABLIE !
 
Joignez-vous à un réseau solide:
  • 21 sites spécialisés dynamiques
  • Possibilité d’afficher des annonces d'offres d'emploi multisites (synergie avec tous nos sites d’emploi)
  • Des prix plus intéressants (60% moins cher, 70% plus de services et de technologies)
  • Gratuité des services jusqu'à la signature du contrat (un mois) avec tout achat de forfait illimité annuel
  • Flexibilité: on peut adapter les sites selon selon vos idées et vos besoins réels. Tout est possible grâce à la plate-forme dynamique!
  • Une expertise unique depuis plus de 10 ans en mobilisation de ressources
  • Raccourcir et améliorer votre processus d'embauche
  • Avoir accès instantanément aux meilleurs candidats disponibles
  • Avoir accés à des candidats présélectionnés
  • Meilleure visibilité de votre organisation
  • Diminuer les refus et désistements de tous ordres
  • Combler vos postes rapidement
  
   RECRUTER DIFFÉREMMENT
   AVEC LES NOUVELLES TECHNOLOGIES

     Des services de recrutement améliorés:

  • Technologie des sites Web la plus avancée au monde pour le recrutement: affichage d’annonces d'offres d’emploi dynamiques avec gestion par filtres avancés

  • CV automatisé : Entrer qu’une seule fois son CV dans le site pour postuler sur plusieurs annonces d'offres d’emploi en même temps (pas de multiples Postulez en ligne)

  • Banque de candidatures accessible dans votre compte Employeurs avec des filtres spécifiques

  • Système compatible avec votre système de gestion de candidatures interne

  • Nouveaux modes de transmission des CV disponibles

  • Applications pour téléphones intelligents avec filtres dynamiques pour la recherche d’emploi et l’orientation de carrière

  • Portails interactifs avec infos, photos et vidéos (liés à YouTube pour plus de visibilité)

  • Postes comblés efficacement et rapidement

  • Présence dans les journées carrière, centres de formation, écoles secondaires, collèges et universités

  • Conseils pour les candidats (en texte et vidéos par des coachs reconnus)

  • Ressources pour employés et employeurs (journées portes ouvertes, journées carrière, infos sur les différents titres d’emploi, institutions d’enseignement, etc.)

  • Campagnes d’attraction de candidats (réseaux sociaux, directement dans les écoles, journées carrière)

  • Stratégies de Web marketing implantées

  • Référencement payant disponible: pour un recrutement plus agressif (annonces Google payantes)

 

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